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エントリーを活用するメリット
 
 
正社員で雇用エントリーの派遣なら
 

活用いただく例
 

● 繁忙期のみ人員を補充したいが、採用費用がかかる。
● 長期休暇を取ってしまった社員の代わりを探している。
● パート・アルバイトスタッフの定着率が悪い。
● 労務管理が大変。
● 新規事業を展開するため、専門スキルをもった人材を採用したい。
● 常用労働者の残業が減り、職場の活性化につながった
● 突然の退職者の補充,突発的な繁忙期など
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 
　　
 　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

　　　　　〜エントリージャパン流！〜
　　　　【 派遣社員の活用に成功するコツ 】　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　それは、
　　　　　　　
　　『マニュアル化した仕事以外の融通は頼まない』
　　　　　　　　
　　　ということです。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　ある意味、人材派遣は、
　　　　　　　　　　　　
　　労働力のレンタル　
　　　
　　　とも言えます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　派遣社員に力を発揮してもらうためのポイントは、
　　　　　　　　　　　　　　
　　指揮命令　と　マニュアル
　
　　　です。
　　　　　
　　　
　　　どの仕事もそうですが、
　　　
　　　まず仕事の　目的　を
　　　
　　　共有してもらうのが大切です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　
　　　次に、
　　　
　　業務マニュアル や 手引書
　　　
　　　の内容をよく理解してもらいましょう。
　　　
　　
　　　そして、
　　　
　　　職場で定期的に
　　　
　　納期期限　を明示し、
　　　　
　　成果管理　をしてあげてください。　
　　
　　
　　働く側は、仕事の目標がハッキリして意欲が出ますし、
　　
　　雇用側としても、費用対効果が期待できます！
　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

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