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◆（以下、参考）
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・労働者の個性を尊重しながら満足度も高めたいが、複雑な人事管理を避けたいので、コーディネートして労働者を派遣してもらっている現在の形が最適です。
・比較的短期間（長くて2年〜3年）仕事をして欲しいときに相談しやすい。
・急に短期での人材確保が必要になったときに、すぐに対応してもらえたので感謝しています。企業の人事部としましては、心強い存在です。
・県外から長野県で季節のイベントを開催するときに、いつもお世話になっています。離れているので、電話やメールでのやりとりが多くなりがちですが、安心してお取引させていただいています。
・固定の人件費ではなく、外注費として（本社の人事部門を通さなくても採用が可能なので）、現場や職場から直接頼みやすい。
・地元の派遣会社に発注を心がけることが人材確保のコツだと実感している。
・地元に強くて他社よりも狭く深く人材を探してくれるし、面接までエントリージャパンでやってくれるので助かる。
・医療業界として人材確保に悩んでいる中、人事制度や労務改善の部分でも相談に乗っていただいているので助かっています。単なる労働者派遣にとどまらず、コンサルティング（組織の問題解決）までしていただけるというのは、さすがだと思っています。
・他社との決定的な違いは、”営業アプローチがしつこくない”という部分です。反面、小さな相談にも良心的にスピード対応してくれるので、困ったときに頼りにしています。
・自分の目の判断に自信が持ちにくいので、ありがたい。
・私たちのような南信の小さな会社にも、ていねいに対応してくれるので嬉しい。
・指導者からの業務指示に従って、マニュアル通りにやればできる仕事が多いので初心者でも歓迎します。
